【入社２ヶ月で仕事を辞めたい】転職で不利になる？転職を成功させる方法

入社して2ヶ月くらい経つと、職場の雰囲気や人間関係も分かってきたり、仕事も一通り理解した時期です。
この時期になると、仕事に上手く馴染める人がいる一方で、今の会社に合ってないと感じ始める人も出てくるものです。
もし入社2ヶ月目で辞めたいと悩んでいるのであれば、この記事を参考にして、今の仕事を辞めるべきかどうかの参考にしてみてください。
転職を成功させるためのコツについても紹介します。

入社2ヶ月で仕事を辞めることはできるの？
入社2ヶ月で仕事を辞めたくなる５つの原因
入社2ヶ月で仕事を辞めると転職で不利になるの？
入社2ヶ月で仕事を辞めても、転職を成功させる5つの方法
【まとめ】2ヶ月で仕事を辞めるのは慎重に

入社2ヶ月で仕事を辞めることはできるの？

まず、通常の労働契約では、従業員または雇用主は互いに契約期間内に合理的な事由なしで契約を終了することはできません。
契約期間の終了前に仕事を辞めることは、法的な制約がある場合が多いです。

しかし、労働法は国や地域によって異なるため、入社2ヶ月後に仕事を辞めることが可能なケースもあります。
例えば、労働環境が劣悪であり、健康や安全にリスクが及ぶ場合や、違法な行為や不法な命令がある場合は、法的に辞職することが可能です。

しかし、一般的には、短期間での辞職は、雇用主との間に合意がある場合や、特別な事情がある場合に限定されています。
例えば、家族の健康問題や個人的な状況の変化など、重大かつ不可抗力とされる事情によって辞職することが認められる場合もあります。

最終的に、入社2ヶ月で仕事を辞めることができるかどうかは、労働法と雇用契約書によって定められます。
就労する国や地域の労働法を十分に理解し、雇用契約書を確認することが重要です。
また、労働環境や法的な権利についてのアドバイスを専門家に相談することもおすすめします。

入社2ヶ月で仕事を辞めたくなる５つの原因

入社して2ヶ月で辞めたいと感じるのは、いくつかの原因があります。
その具体的な原因について、見ていきましょう。

1：思っていた仕事内容と違った

入社前に思い描いていた想像と現実が異なることはよくあることです。
仕事内容や給与・手当、休日・残業時間、社風など、入社前に聞いていた内容とギャップがあると感じる可能性があります。
事前に求人情報や口コミなどで慎重に確認しても、実際には違っていて、それが原因で仕事を辞めたいと感じる人は多いです

2：人間関係が嫌になった

コミュニケーション能力に自信がない人にとっては、入社2ヶ月は緊張し続けたり孤立感を強めたりして、ストレスが蓄積するでしょう。
特に、自分の教育や指導をしてくれる先輩や直属の上司などとそりが合わない場合は、毎日苦痛に感じることでしょう。
ただし、どこの会社にも自分と相性の悪い上司や先輩はいるものです。
一人の人物が嫌だというだけで退職を決断するのは避けたほうが賢明でしょう。

3：職場の空気が合わない

どうしても実際に入社してみないことには、社風や職場の雰囲気までは見えません。
実際に配属になった後で、職場の雰囲気や空気感が合わないと悩む人も多いものです。
ただし、入社して2ヶ月で辞めようと思うのはおすすめしません。
今後、人事異動や配置転換もありえますので、もう少し様子を見てから決断するようにしましょう。

4：上司に怒られる

仕事でミスをして上司に怒られると、会社を辞めたいと思う人もいるでしょう。
特にまだ仕事を思えていない時期に、厳しい言葉で怒られると、辞めたいという気持ちが湧いてくるのも理解できます。
しかし、最初からすべての仕事を完璧にこなせる人はいません。
小さなミスが誰でもするものなのであまり悲観せず、「怒られるのは嫌だれど、そのうち仕事も覚えられるはず」と前向きに考えると良いでしょう。

5：残業が多い

想像していた以上に、残業時間や休日出勤が多いケースもあるでしょう。
あまりにも残業時間が長くなると、心身ともに疲弊していき、転職して2ヶ月でも仕事を辞めたくなる人が出てきます。
その場合は、上司に相談することをおすすめします。
また残業は今後もずっと続く可能性が高いので、あまりに残業時間が長い場合は、退職や転職することを考えましょう。

入社2ヶ月で仕事を辞めると転職で不利になるの？

入社後わずか2ヶ月で仕事を辞めると、転職活動において不利になる可能性があります。
転職先の企業は、長期的な雇用を希望しており、短期間での退職は安定性やコミットメントに関する疑問を引き起こす場合があります。
以下に、入社2ヶ月で仕事を辞めることが転職に与える影響について説明します。

1. 働き続ける意思があるかの懸念

2ヶ月の短期間での退職は、転職先の企業にとって候補者の経歴の安定性に疑問を抱かせる要素となります。
採用担当者は、従業員が長期間組織にとどまる傾向があるかを評価し、将来的な働き続ける意欲を確認する必要があります。

2. 適応能力がない印象

短期間での退職は、従来の職場や業界に適応する能力に不足があると受け取られることがあります。
転職先の企業は、新しい環境に迅速に適応し、最小限のトレーニングで生産的になる能力を求める場合があります。
入社2ヶ月での辞め方は、この能力に疑問を抱かせる可能性があります。

3. またすぐに辞めるのではという疑義

仕事を短期間で辞めることは、将来的にも同様の行動を取る可能性があるというコミットメントに対する疑念を引き起こすことがあります。
採用担当者は、求職者が将来の長期的な目標や計画にコミットする能力を評価する傾向があります。
繰り返される短期間での退職は、将来的なコミットメントを保証できないと受け取られる場合があります。

4. 面接で2カ月で辞めた理由を聞かれる

入社2ヶ月での退職は、転職の面接で質問を受けることが予想されます。
採用担当者がなぜ短期間で辞めたのかについての説明が求められ、十分な説得力がないと、求職者の信頼性や信用に影響を与える可能性があります。

入社2ヶ月で仕事を辞めても、転職を成功させる5つの方法

入社2ヶ月で仕事を辞めてしまった場合でも、転職を成功させるためには以下の5つの方法があります。

1. 前職の経験やスキルを活かした職種を探す

転職する際には、前職で培った経験やスキルを活かせる職種を選ぶことが重要です。
転職サイトや求人サイトで、自分の経験やスキルにマッチした求人を探しましょう。
自己PRや職務経歴書、エントリーシートには、過去の経験やスキルを具体的に記載し、採用担当者にアピールしましょう。

2. 自己啓発やスキルアップに努める

入社2ヶ月で仕事を辞めた理由は様々ですが、転職を成功させるためには成長意欲をアピールすることが大切です。
検索エンジンを利用して、自己啓発やスキルアップに役立つセミナーや研修を探しましょう。
また、自己学習も大切ですので、関連する書籍やオンライン教材を活用し、知識やスキルを磨いていきましょう。
転職先で成長意欲を示せるようになると、採用担当者からの評価も上がります。

3. ネットワークを活用する

転職活動では、ネットワーキングが非常に有効です。
業界団体や専門のコミュニティ、SNSグループなどを探しましょう。
そこで自己紹介や質問を行い、情報を集めることができます。
また、直接会って話す場を作るために、業界イベントや就職フェアにも積極的に参加しましょう。
こうしたネットワーキング活動を通じて、求人情報や転職のヒントを得ることができます。

4. 自己ブランディングを強化する

転職活動では、自己ブランディングがとても重要です。
自分の強みや価値を明確にし、他の応募者と差別化する必要があります。
自己分析や自己PRのスキルを高め、自分自身を魅力的な存在としてアピールするための方法を学びます。
自己ブランディングを強化することで、採用担当者に好印象を与え、転職成功への道を開きます。

5. 例文を参考にする

転職活動では、職務経歴書やエントリーシートを提出することが一般的です。
しかし、どのような内容やフォーマットが求められているのか分からない場合もあります。
ネットの情報を利用して、リジューム（履歴書）のテンプレートやエントリーシートの例文を探し、参考にしましょう。
これにより、自分の経歴や能力を効果的にアピールすることができます。