【正社員の仕事を1ヶ月で辞めたい】具体的な辞表の書き方も解説 - 【お仕事ナビ】悩みをチャンスに変える！

仕事に対してモチベーションが低下し、日々の業務に行き詰まりを感じることは誰しも経験することです。
入社して1ヶ月だとまだ新人研修が終わったくらいのタイミングかも知れませんが、仕事を辞めたいという気持ちが芽生えることもあります。

本記事では、1ヶ月で仕事を辞めるための具体的な方法、円満退職するための辞表の書き方、すぐに次の仕事を見つけ方などを紹介していきたいと思います。

【結論】仕事を1ヶ月で辞めても違法じゃない
1ヶ月で辞めると次の仕事に悪影響があるのか？
【例文あり】1カ月でも円満退社するための辞表の書き方
【まとめ】すぐに再就職できる就職エージェントを頼ろう

【結論】仕事を1ヶ月で辞めても違法じゃない

まず最初に結論を逝ってしまうと、仕事を1ヶ月で辞めても法的に違法ではありません。
ただし雇用契約や労働法によって定められた要件や通知期間などを遵守することが重要です。
1ヶ月で仕事を辞めたいと考えた場合、以下の６つの要素を検討してみてください。

1. 勤務条件と契約内容の再確認

自分の契約内容、特に勤務時間、労働条件、給与に関する詳細を再確認してください。
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2. 仕事に対する不満の特定

辞めたいと思った根本的な原因を特定するため、仕事への不満要素を分析してください。
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3. 転職先の検討

辞める前に、転職先の市場や求人情報を調査し、自分の能力や興味に合う仕事を探しましょう。
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4. 経済的な準備

仕事を辞める前に、経済的なリスクを最小限に抑えるため、貯金や将来の収入源について計画を立ててください。
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5. 周囲への連絡

辞表を提出する前に、上司や同僚と適切に連絡を取り、円滑に退職手続きを行うことが重要です。
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6. 専門家への相談

個人的な事情や法的な問題を抱えている場合は、労働弁護士などの専門家に相談することを検討してください。
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1ヶ月で辞めると次の仕事に悪影響があるのか？

1ヶ月での辞職は、次の仕事において悪影響を及ぼす可能性があります。
以下にその要因とその影響を詳しく説明します。

1. 経歴の安定性の欠如

1ヶ月での辞職は、次の雇用主にとってあなたの経歴の安定性に疑問符を投げかけることになります。
新しい雇用主は、あなたが将来また早期に辞める可能性を心配するかもしれません。
経歴の安定性は、雇用主からの信頼を獲得する上で重要な要素です。

2. 雇用主からの評価の低下

1ヶ月での辞職は、前の雇用主からの評価にも影響を及ぼす可能性があります。
もし辞職の原因となる問題やトラブルがあった場合、雇用主はそのことを他の雇用主に伝える可能性があります。
これにより、新しい雇用主から良い評価を得ることが困難になる可能性があります。

3. 経済的な不安

1ヶ月での辞職により、経済的な不安が生じる可能性があります。
次の雇用先が見つかるまでには、求職活動に時間がかかるかもしれません。
収入の喪失や、将来の職種や待遇に対する不確実性によって、経済的なストレスが生じるかもしれません。

4. プロフェッショナルネットワークの乱れ

1ヶ月での辞職により、現在の仕事場で築いたプロフェッショナルネットワークが乱れる可能性があります。
これにより、次の仕事を探す際に役立つつながりや推薦状を失う可能性があります。
プロフェッショナルネットワークは、キャリアの発展において非常に重要な要素です。

5. 結果的なキャリアパスの遅れ

1ヶ月での辞職によって、現在の仕事での経験やスキルの獲得が途切れる可能性があります。
これにより、次の仕事でのキャリアパスが遅れる可能性があります。
競争の激しい市場では、経験とスキルの積み重ねがキャリアの成功に直結します。

【例文あり】1カ月でも円満退社するための辞表の書き方

1ヶ月で辞めたいということは、口頭では伝えにくいという方も多いでしょう。
そのような場合は、辞表を提出するのが良いでしょう。
ここでは円満退社をするための「辞表の例文」を紹介します。

件名：【退職についてのお知らせ】

尊敬する〇〇株式会社人事部門の皆様、お世話になっております。
◯月◯日に〇〇株式会社に入社いたしました〇〇と申します。
この度、入社一ヶ月にもかかわらず退職の意思を抱いており、誠に申し訳ございません。
この一ヶ月間は、充実した業務環境と素晴らしい人々に恵まれたことを感謝しております。
しかしながら、様々な考慮を重ねた結果、私のキャリアビジョンに沿った職務を遂行するために、このような決断をする運びとなりました。
業務においては、一刻も早く円滑な引継ぎを行いたいと考えております。
詳細な退職日や引継ぎ手続きの調整について、速やかにご相談させていただきたく存じます。
また、退職までの間、引き続き最善の業務遂行に尽力いたしますことをお約束いたします。
退職理由につきましては、私の個人的な事情によるものであり、会社やチームの業績や労務の問題に起因するものではございません。
入社当初の熱意と慈悲なるご理解を賜りたく、お願い申し上げます。
引き続き在籍中、私は真摯な態度で業務に取り組み、円滑な職務の引継ぎを行ってまいります。
また、私の会社での短い経験を通じて得たスキルと知識を今後のキャリアに生かしていく所存でございます。
最後になりますが、一ヶ月間のお付き合いの中で、多大なるご指導や支援をいただきました上司や先輩方には心より感謝申し上げます。
退職によりご迷惑をおかけすることは重々承知しておりますが、皆様のご理解とご協力を賜りたく、心からお願い申し上げます。
何卒、ご検討いただきますようお願い申し上げます。
引き続きのご健勝とご発展をお祈り申し上げます。
今後とも〇〇株式会社のますますのご発展をお祈りしております。